Proyecto 25045: Reforma al artículo 94 del Código de Trabajo para fortalecer paternidades presentes, activas y corresponsables

El proyecto propone modificar el artículo 94 del Código de Trabajo para agregar permisos laborales con goce de salario que faciliten la participación del padre (o persona encargada) en la atención prenatal y postnatal, y para aclarar qué certificados médicos sirven para justificar esos permisos. La iniciativa busca que, además de la madre, el padre pueda ausentarse del trabajo con remuneración en momentos clave del embarazo y de la atención del recién nacido. La iniciativa está pendiente de aprobación en la Asamblea Legislativa y, según el texto, la reforma rige a partir de su publicación si se aprueba.

La propuesta obliga a la persona empleadora a otorgar "permiso con goce de salario" para que tanto la madre embarazada como el padre puedan asistir a servicios médicos prenatales. En la práctica, esto significa que el empleador no podrá negar la ausencia laboral remunerada cuando la madre y el padre acudan a citas prenatales, y además acepta como justificante certificación expedida por médicos privados o constancias de la Caja Costarricense de Seguro Social.

Durante los primeros tres meses de vida de la persona menor de edad, el proyecto establece que el padre "también podrá optar por un permiso con goce de salario para asistir a servicios médicos de la niña o el niño menor de edad". Esto hace explícita la posibilidad de que el padre se ausente con salario para atender controles o citas del bebé durante ese período inicial.

Una vez que termine la licencia de maternidad, la persona empleadora deberá seguir otorgando permiso con goce de salario "a la madre y al padre o persona encargada para asistir a servicios médicos, tanto del menor de edad como de la madre", y además se menciona permiso para retiro de constancias de lactancia en los centros de salud. En la práctica, los permisos pagados no se limitan únicamente a la etapa prenatal o a la licencia de maternidad: continúan para controles postnatales del menor y para la madre.

Permite que el padre aporte "certificación médica de instancia privada o constancia de la Caja Costarricense de Seguro Social" sobre el estado de embarazo, y dispone que la persona empleadora deberá otorgar a la trabajadora hasta un día de licencia con goce salarial para obtener la certificación. En consecuencia, los empleadores no podrán exigir exclusivamente una constancia de la Caja para validar la ausencia.

La redacción mantiene la protección frente al despido de trabajadoras embarazadas y de personas que gocen de las licencias previstas, salvo causales justificadas por falta grave. El texto propone que, ante un posible despido, la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo intervengan para tramitar y comprobar la falta cuando corresponda.

El expediente es el número 25045 y fue presentado el 12 de junio de 2025 por varias personas diputadas. El proyecto ya siguió trámites de recepción y remisión a comisión; según el articulado propuesto, si la reforma se aprueba, "rige a partir de su publicación". Esto significa que su obligación para empleadores y la posibilidad para padres de optar por permisos con goce salarial entrarían en vigor desde la publicación oficial prevista una vez aprobada la ley.