Proyecto 23712: Reforma para evitar la interrupción de la antigüedad laboral y ampliar la responsabilidad en la sustitución patronal

El proyecto propone reformar el inciso d) del artículo 30 y el artículo 37 del Código de Trabajo para declarar nulas las cláusulas y las prácticas que busquen interrumpir o aparentar la interrupción de la continuidad de la relación laboral, y para ampliar la responsabilidad del empleador sustituido en casos reales de cambio de patrono. El proyecto está pendiente de aprobación por la Asamblea Legislativa (expediente 23712).

La propuesta establece en lo esencial que será absolutamente nula cualquier cláusula de un contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. Además, el texto califica como “actos realizados en fraude de ley” a las prácticas dirigidas a simular o aparentar la interrupción de la relación laboral cuando se hace con la finalidad de perjudicar la antigüedad y las prestaciones asociadas.

En la práctica esto significa que se prohíbe contractualmente y se considera fraude la utilización de maniobras que busquen romper la antigüedad de una persona trabajadora para reducir o eliminar derechos como el preaviso y el auxilio de cesantía. El proyecto incluye explícitamente la utilización de personas físicas o jurídicas interpuestas (empresas o personas que actúan en lugar de la empresa real) para simular terminaciones o traslados con ese objetivo.

Quienes realicen esas prácticas quedarán obligados a pagar a las personas trabajadoras afectadas la totalidad de las prestaciones adeudadas por concepto de preaviso y auxilio de cesantía, y podrán ser sancionados con multa conforme a lo previsto en el Código de Trabajo, según la gravedad de la falta. Para garantizar la efectividad, el texto permite ignorar formaciones jurídicas que no correspondan a la realidad de los hechos.

El proyecto describe ejemplos concretos de prácticas que pretende evitar, por ejemplo contratos en los que una persona es contratada y despedida antes de cumplir tres meses con el mismo patrono y, de forma inmediata, vuelve a ser contratada para repetir el ciclo con la finalidad de impedir la consolidación de derechos. También alude al uso abusivo de sociedades relacionadas que transfieren o “trasladan” trabajadores entre empresas del mismo grupo para interrumpir la antigüedad.

Sobre la sustitución del patrono, la reforma propone que el patrono sustituido sea solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución y hasta por el término de doce meses, salvo que la sustitución sea simulada; si se demuestra que fue una sustitución simulada se aplicarán las reglas de nulidad y fraude previstas en el inciso d) del artículo 30.

El proyecto indica además que las autoridades encargadas podrán prescindir de las formas jurídicas que no correspondan a la realidad para comprobar la continuidad de la relación laboral y aplicar las normas protectoras; la intención práctica es que no baste una simple apariencia formal para desconocer derechos adquiridos por antigüedad.

Rige a partir de su publicación. La iniciativa fue presentada en la Asamblea Legislativa como expediente 23712 el 2023-04-25 y, según el trámite registrado, tuvo entre otros eventos un primer debate en pleno el 2026-02-12; hasta la fecha señalada en este documento la reforma estaba en trámite y pendiente de aprobación final.