Proyecto 23706: licencia menstrual pagada para trabajadoras y día libre para estudiantes con dolores menstruales

El proyecto propone crear una licencia menstrual y un día de descanso para personas que sufran dolores menstruales: un día de licencia con goce de salario al mes para las trabajadoras y personas menstruantes que laboren, y un día libre al mes para las estudiantes, ambos prorrogables hasta tres días cuando se comprueben síntomas agudos por profesional en medicina. El proyecto está presentado en la Asamblea Legislativa (expediente 23706) y está pendiente de aprobación.

El beneficio alcanza “a todas las mujeres y personas menstruantes” que trabajen en el sector público o privado y a “todas las mujeres y personas menstruantes” que estudien en el sistema público o privado, según el texto del articulado. Esa cobertura es la que propone el proyecto; su aplicación depende de que la ley sea aprobada en el trámite legislativo.

Para las personas trabajadoras el proyecto establece el derecho a un día de licencia menstrual al mes con goce de salario. Ese día puede prorrogarse hasta un total de tres días cuando existan síntomas agudos, siempre que se comprueben mediante dictamen médico. Además, el empleador debe permitir con goce de salario el tiempo necesario para que la trabajadora obtenga el dictamen médico y lo presente.

Para las estudiantes el proyecto establece el derecho a un día libre al mes por dismenorrea o dolores menstruales. Ese día también puede prorrogarse hasta tres días en casos de síntomas agudos comprobados por profesional médico. Para acceder al día libre, la estudiante debe presentar el dictamen médico ante la oficina de salud de la institución educativa o ante la autoridad institucional que corresponda.

El requisito común para ampliar el período inicial es la acreditación por medio de un dictamen médico: la persona trabajadora debe presentar el dictamen a su patrono; la persona estudiante debe presentarlo ante la oficina de salud o autoridad institucional. El proyecto indica que la prórroga por síntomas agudos se hace cuando éstos “se comprueben por una persona profesional en medicina”, es decir, la ampliación depende de un diagnóstico profesional.

Se adiciona un inciso (g) al artículo 310 del Código de Trabajo para imponer la multa prevista cuando el patrono incumpla con el reconocimiento de la licencia menstrual. El texto también dispone que la norma rija “a partir de su publicación” si llega a aprobarse.