Ley Marco de Empleo Público Ley N.º 10159 del 10 de marzo del 2023 y sus reformas, este Estatuto

B) Advertencia escrita, que procederá cuando la persona servidora haya recibido, en un mismo mes calendario, dos o más advertencias orales, o en los demás supuestos en que así lo dispongan los reglamentos institucionales; c) Suspensión sin goce de salario, hasta por un plazo máximo de quince días, para las faltas graves indicadas en este Estatuto, así como en los demás casos previstos los reglamentos institucionales; y d) Despido sin responsabilidad patronal o cese del nombramiento interino, que procederá cuando la persona funcionaria incurra en una falta gravísima, en la reincidencia de faltas graves de conformidad con las estipulaciones de los reglamentos institucionales o cuando se incurra en las causales de despido que establece el Código de Trabajo o se violenten gravemente disposiciones de la Ley General de Control Interno Ley N.º 8292 del 04 de setiembre del 2002 y sus reformas, la.